Formazione Manageriale

Formazione Manageriale è tutto ciò che funge da supporto di un insieme di capacita , di qualita , di competenze gestionali del management, sia nei confronti della gestione di fenomeni specifici aziendali che di apertura verso quelle che sono le tendenze, le best practice sull'esterno.

La formazione manageriale consente di promuovere l'eccellenza di un'impresa attraverso l'apprendimento delle tecniche di Leadership, dei segreti della comunicazione, il training management, le soluzioni di marketing, la finanza, le nuove tecnologie e moltissime altre discipline volte a massimizzare le potenzialita  del manager stesso.

La formazione è un'esperienza d'apprendimento, una delle molte, una delle possibili nell'eta  adulta; essa, a differenza di altre, è un'attivita finalizzata prioritariamente a produrre apprendimento; è quindi un processo organizzativo che si intreccia con il più ampio e articolato processo di gestione delle persone che operano in una organizzazione.

L'organizzazione, qualsiasi essa sia, apprende tramite i suoi attori. Le organizzazioni crescono e si sviluppano se si sviluppano i loro attori. La formazione manageriale rappresenta cosè un punto d'incontro fra le potenzialita e i bisogni dell'individuo e le potenzialita  e i bisogni dell'organizzazione, fra il sapere individuale, è stato detto, e il saper fare organizzativo.

L'obiettivo della formazione manageriale è quindi il sapere, in termini di promozione, diffusione, aggiornamento e sviluppo per tutti coloro che operano nell'impresa.
Questo obiettivo è oggi perseguito con un'attivita  sempre più continua perchè le organizzazioni hanno sempre più bisogno, come abbiamo gia  sottolineato, di migliorare il proprio livello di competenza.
 

Se un tempo, anche non lontano, era possibile tenere separati il momento dell'apprendimento, la scuola, da quello del lavoro, la fabbrica, l'ufficio, la professione, quasi fossero due grandi scansioni biologiche della vita dell'individuo, oggi questo non è più possibile.
Nessuno, neanche chi si presenta al lavoro con il più ricco curriculum scolastico, riesce a vivere per più di qualche anno dell'eredita  che la scuola gli lascia in termini di preparazione professionale.

Approfondimenti:
- quali requisiti devono soddisfare le fonti della formazione?
- le competenze per l'efficacia organizzativa
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